Cùng chúng tôi trên:

BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH MỚI Featured

Written by  Thursday, 08 May 2014 09:31

         Để thực hiện tốt các chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như: đảm bảo quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ; Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên,…có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe……

Nhà nước đã có sự điều chỉnh và thay đổi các quy định về chế độ thai sản  cho phù hợp với điều kiện thực tế và điều này được thể hiện rõ trong Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực kể từ ngày 01/05/2013 cũng như theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

  Vì có những thay đổi mới về chế độ thai sản cho nên việc áp dụng những quy định đó trên thực tế vẫn còn gặp nhiều vướng mắc. Để có thể hiểu rõ hơn về các quy định đó Công ty Luật LDL xin giới thiệu và phân tích một số quy định pháp luật hiện hành liên quan đến chế độ thai sản với bảo hiểm xã hội.

Thứ nhất : Đối tượng hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 2; Điều 27; Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm: 

Điều 27. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này.  

Điềm a, b, c và d Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội của định : 

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

Như vậy kết hợp 2 quy định trên và quy định tại điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội Người lao động được hưởng chế độ thai sản phải thuộc một trong các trường hợp dưới đây :

-Lao động nữ mang thai

-Lao động nữ sinh con

-Người lao động nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi

-Người lao động đặt vòng tránh thai; thực hiện các biện pháp triệt sản

Có một điều cần lưu ý là: Đối với trường hợp người lao động sinh con và Người lao động nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi muốn hưởng chế độ thai sản cần phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

Thứ hai: Về thời gian hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định của Bộ luật lao động cũ năm 2007 thì thời gian hưởng chế độ thai sản chỉ là 04 ( bốn) tháng, tuy nhiện theo pháp luật lao động hiện hành thì thời giản hưởng chế độ thai sản có quy định khác:

-Lao động nữ có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, khi sinh con thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động cụ thể là: lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. 

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

-Ngoài ra luật quy định một số trường hợp được hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:

+  Khám thai (tính theo ngày làm việc, nếu ngày nghỉ trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần, lễ, Tết thì không được tính hưởng trợ cấp):

- Tối đa 5 lần trong một thai kỳ.

- Mỗi lần khám: Nghỉ 1 ngày (hoặc 2 ngày nếu thai bệnh lý hoặc cơ sở y tế thuộc vùng sâu, vùng xa).

      + Sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)

-Nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng.

-Nghỉ 20 ngày nếu thai từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

-Nghỉ 40 ngày nếu thai từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng.

-Nghỉ 50 ngày nếu thai trên 6 tháng.

+ Thực hiện các biện pháp tránh thai: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):

-Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.

-Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.

+ Sau khi sinh, con chết:

-Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết  dưới 60 ngày tuổi;

-Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên.

 +  Sau khi sinh, mẹ chết:

-Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;

-Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp nếu có tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản. 

 +  Nhận nuôi con nuôi:

-Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp thai sản cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi.

-Số ngày nghỉ tính từ ngày có quyết định nhận nuôi con của cấp thẩm quyền cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.

Một điều cần lưu ý là:

-Nếu hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. 

-Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏ của người lao động và được NSDLĐ đồng ý thì lao động nữ có thể trở lại làm việc sau khi đã nghỉ sinh con ít nhất được 04 tháng. 

Thứ 3: Mức hưởng bảo hiểm xã hội với chế độ thai sản:

    Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì trong thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội 

Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh quy định tại Điều 34; Điều 35 và Điều 37 Luật BHXH như sau:

- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận con nuôi dưới 04 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

- Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung; phải nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung mức hưởng một ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung.

-Trường hợp người lao động đi làm trước  khi hết thời gian nghỉ thai sản, ngoài tiền lương do người SDLĐ trả người lao động vẫn hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tổng đài Tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.599.929 để được tư vấn trực tiếp.

Công ty Luật LDL

Địa chỉ: 39 Lê Lợi, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng

ĐT: 0511.3898.505

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Website: www.ldl.com.vn

 

 

Rate this item
(0 votes)
Read 4760 times Last modified on Thursday, 08 May 2014 09:48

Chúng tôi trên FaceBook

Xem nhiều nhất

Luật sư doanh nghiệp

Công ty Luật LDL với một đội ngũ luật sư trẻ, năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao, c

TƯ VẤN, THỰC HIỆN CÁC DỊCH VỤ PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN QUAN HỆ PHÁP LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH

Đồng hành với các dịch vụ  tư vấn pháp lý khác, Công ty Luật TNHH LDL hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp

Tư vấn mua bán, sáp nhập và hợp nhất doanh nghiệp

Đội ngũ luật sư về mua bán, sáp nhập và hợp nhất doanh nghiệp của chúng tôi có bề dày kinh nghiệm tư

Tư vấn pháp lý về lao động

Công ty Luật LDL cung cấp các dịch vụ và tư vấn pháp lý về lao động: Hợp đồng lao động, Nội quy lao

You are here:   HomeTin tứcThế giớiBẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH MỚI